【経験10年】現場代理人（電気通信）の施工管理できついこと５選

10年間現場代理人をやっていました。

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就職前とのギャップが星の数ほどありました。

 

現場代理人の施工管理で「きつい」こと５選

つらいこと

1. 　【永遠のテーマ】発注者と下請の板挟み。
2. 　何も知らない現場に単身で放り込まれる。
3. 　休日・有給でも普通に電話が来る。
4. 　人手不足のため有給が取れない。
5. 　残業が当たり前の風潮。

【永遠のテーマ】発注者と下請の板挟み

発注者からは「この時期までに」「こんな風に」して欲しいと依頼されるものの、

工事現場サイドとしては施工上、厳しい場面が多くでてきます。

それを実現する方法を考え、発注者と下請との調整を図る必要があります。

POINT

何も知らない現場に単身で放り込まれる

ここの工事現場に行ってきて

と予備知識や工事資料もなく、行かされます。

工事現場では新人など関係なく「元請」の担当が来たという認識なので、

現場で職人さんから技術的な質問をされ公開処刑になります。。

POINT

休日・有給でも普通に電話が来る

担当する工事の現場代理人、工程管理の窓口になると、

現場に関する問い合わせがあれば、休みと伝えていても連絡がきます。

また

「電気通信」では、通信障害があれば緊急で連絡が来たりもします。

POINT

人数が少ない事務所に配属されると、対応が大変です。

人手不足ため有給が取れない

「資格」や「経験」がないと代理を任せられない現場もあるので、中堅ポジションになるとより休めなくなります。

参考に

私は10年目なのに有給申請を出すと、

なんて言われます。（※そんな休んでない）

これは、

【残業をしている人・休まない人＝仕事をしている人】

という建設業の悪しき考え方です。

POINT

残業が多く当たり前の風潮

ですので

残業があることが当たり前（常態的）になっているため、

定時で帰る人がほとんどいません。

【残業をしている人・休まない人＝仕事をしている人】

という建設業の悪しき考え方があるので、

上司も遅くまで残業をし、帰りづらい雰囲気が蔓延しています。

POINT

まとめ：現場代理人の施工管理で「きつい」こと５選

働き方の意識・環境が進んでいないことが、負担になっています。

POINT

企業をオススメします。

施工管理へ就職や転職を考えている方はしっかりとリサーチしましょう！

少人数規模の事務所だと、個人の負担が多く「仕事だけ」の生活になりがちです。